Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Covasna a sancționat cu aproape 20.000 de lei mai mulți angajatori din domeniul forestier și din industria alimentară, în urma unor verificări desfășurate în trimestrele II și III ale acestui an.

În sectorul forestier, autoritățile au controlat opt firme și au aplicat amenzi în valoare totală de 15.500 de lei. Printre problemele majore identificate în exploatările lemnoase și la transportul tehnologic se numără:

• Șoferii utilajelor de mare tonaj lucrează fără avizele medicale și psihologice obligatorii;
• Echipamentele de muncă sunt folosite fără autorizația și verificarea tehnică obligatorie (Inspecția de Stat pentru Controlul Cazanelor, Recipientelor sub Presiune și Instalațiilor de Ridicat (ISCIR);
• Muncitorii nu primesc echipamente individuale de protecție;

Deficiențe au ieșit la iveală și în fabricile din industria alimentară, unde 12 angajatori au primit amenzi cumulate de 4.000 de lei.

• „în fișele de instruire individuale ale lucrătorilor nu se menționează materialul prezentat în cadrul instruirii periodice;
• angajatorul nu desemnează lucrătorii care să aplice măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor şi de evacuare a lucrătorilor;
• angajatorul nu asigură identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului de muncă:
• angajatorul nu face dovada acordării echipamentelor individuale de protecție a lucrătorilor;
• în fișele de post, nu sunt stabilite atribuțiile și răspunderile ce le revin lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă;
• în fișele de instruire individuală SSM nu este trecut traseul și durata de deplasare la/de la serviciu a lucrătorilor:
• angajatorul nu asigură supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor la intervale regulate”, se arată în comunicatul transmis de ITM Covasna.

În ambele sectoare economice, inspectorii ITM au lăsat 31 de măsuri obligatorii, cu termene stricte pentru remedierea neregulilor.

În luna iulie a acestui an, ITM a mai aplicat amenzi de 9.000 de lei în sectorul industriei alimentare însă pentru nereguli legate strict de contractele de muncă, printre care neplata sporului de noapte, lipsa evidenței reale a orelor lucrate sau neplanificarea legală a concediilor de odihnă.