Prime de instalare de până la 15.500 lei, pensii recunoscute și fonduri pentru afaceri, prezentate la Întorsura Buzăului

Persoanele care s-au întors sau intenționează să revină în țară după ce au lucrat în străinătate au la dispoziție o serie de facilități financiare, ajutoare sociale și oportunități de investiții. Măsurile au fost detaliate în cadrul unei ședințe de informare organizate recent la Întorsura Buzăului, unde reprezentanții Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM), ai Agenției Județene pentru Plăți și Inspecție Socială (AJPIS) și ai Casei Județene de Pensii au prezentat drepturile și beneficiile legale de care pot beneficia cei din diaspora.

La întâlnirea desfășurată la Casa de Cultură au participat Támpa Ödön, directorul executiv AJPIS Covasna, Téglás Ferenc-Attila, directorul executiv AJOFM Covasna, Cătălin Râpianu, directorul Casei Județene de Pensii (CJP) Covasna, primarul orașului Întorsura Buzăului, Raul Urdă, și viceprimarul Silviu Popica. De cealaltă parte a mesei s-au aflat locuitori din zonă întorși recent din țări precum Germania sau Spania, dar și localnici care doresc să afle ce opțiuni au dacă aleg să revină acasă.

Prime de instalare și sprijin pentru angajare de la AJOFM

Printre cele mai importante stimulente financiare furnizate de AJOFM se numără prima de instalare. Aceasta este destinată românilor care au locuit cel puțin 36 de luni consecutive într-un stat din Uniunea Europeană înainte de a se repatria. Valoarea sprijinului este de 12.500 de lei pentru persoanele singure și ajunge la 15.500 de lei pentru cei care se reîntorc alături de familie. 

„Prima de instalare se acordă în cuantum diferenţiat, astfel:

a) 12.500 lei pentru persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi care se încadrează în muncă într-o altă localitate şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa;

b) 15.500 lei pentru persoanele prevăzute anterior şi sunt însoţite de membrii familiei în sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, iar în cazul familiei monoparentale, în situaţia în care sunt însoţite de copilul sau copiii aflaţi în întreţinere”, se arată pe anofm.ro. 

Suma se plătește în două tranșe egale (50% la angajare și 50% după finalizarea celor 12 luni de muncă obligatorii) și nu poate fi cumulată cu alte prime.

Pentru a obține acești bani, în primul rând, trebuie să fii înregistrat ca șomer și să te angajezi cu normă întreagă pentru cel puțin 12 luni la o firmă unde nu ai mai lucrat în ultimii doi ani (și unde nu ai legături de afaceri cu patronii sau asociații). De asemenea, trebuie să fi locuit minim 36 de luni la vechea adresă înainte de plecare, să nu fi primit alte prime de mobilitate în ultimii trei ani și să nu deții, tu sau familia ta, o locuință în noua zonă. 

Pe lângă acestea, mai sunt disponibile prime de inserție de aproximativ 2.000 de lei pentru tineri, cu obligația de a lucra minimum 12 luni și prime de activare în valoare de 1.000 de lei pentru menținerea angajării timp de cel puțin 3 luni.

Firmele care încadrează în muncă tineri sub 30 de ani, persoane peste 50 de ani, părinți unici susținători de familie sau persoane care mai au 2 ani până la pensie primesc 2.250 de lei/lună timp de 12 luni, având obligația de a păstra postul 18 luni.

Clarificări importante pentru pensii și șomaj

Unul dintre cele mai discutate subiecte a vizat eliminarea plăților duble pentru asigurările sociale. Reprezentanții instituțiilor au atras atenția asupra faptului că românii angajați peste hotare nu au obligația de a plăti contribuții paralele în țară.

„Plățile efectuate în paralel sunt inutile și nu se cumulează. Persoanele care au deja un contract de muncă activ în străinătate nu trebuie să încheie un alt contract de asigurare socială cu Casa de Pensii din România”, a explicat Cătălin Râpianu, directorul Casei Județene de Pensii (CJP) Covasna.

În privința indemnizației de șomaj, beneficiarii pot transfera acest drept în țară. Monitorizarea dreptului de șomaj durează trei luni, cu posibilitatea de prelungire până la șase luni pe baza acordului emis de autoritățile din statul de proveniență.

Pentru găsirea unui loc de muncă potrivit în județ sau oriunde în țară, reprezentanții AJOFM au reamintit că persoanele aflate în căutarea unui post pot utiliza platforma națională PULS, care centralizează în timp real toate locurile de muncă vacante la nivel local și național. 

Oportunități de afaceri prin fonduri europene

Pentru cei care doresc să investească în propria afacere, soluția principală vine prin programul „Diaspora Investește”. Schemele de sprijin includ granturi substanțiale pentru antreprenorii din diaspora.

„Există un sprijin financiar de maxim 60% din valoarea investiției, suma maximă acordată fiind de 200.000 de euro, în timp ce 40% reprezintă contribuția proprie a solicitantului”, a mai precizat miercuri directorul executiv al AJOFM Covasna, Téglás Ferenc-Attila.

Cadrul final de aplicare urmează să fie reglementat prin ordin comun al Ministerului Finanțelor și al Băncii de Investiții și Dezvoltare.

Foto: ilustrație simbolică generată cu Inteligență Artificială