Pe fondul tăierilor de salarii din sistemul bugatar, dar și ca urmare a pensionărilor, Primăria Sfântu-Gheorghe a pierdut, în ultimele 12 luni, 28 de angajați din 200.

Primarul Antal Arpad a declarat că în prezent insitituția poate scoate la concurs patru posturi din cele 28 vacante, potrivit unui plan național care limitează angajările în instituțiile bugetare tocmai pentru a ține sub control numărul bugetarilor.

”Sigur că nu suntem în regulă cu schema angajărilor, mulți dintre cei care au lucrat în Primărie plecând fie spre alte joburi mai bine plătite, în vreme ce alții au prins momentul pensionărilor”, a explicat Antal Arpad.

Potrivit acestuia, de la Biroul locativ al Primăriei, de exemplu, au plecat cinci dintre cei șapte angajați și chiar dacă se mai angajează un om în plus tot va fi greu pentru cei de aici să-și îndeplinească toate atribuțiile. Antal Arpad a apreciat că situația angajaților din Primărie este una foarte dificilă, oamenii depunând eforturi foarte mari în activitatea lor zilnică, deoarece fiecare funcționar îndeplinește mai multe atribuții decât i-ar reveni în mod normal, tocmai pentru că organigrama posturilor din Primărie nu este completă.