Prefectura va organiza concurs pentru a pune în aplicare ordonanța 63/2010 care prevede reducerea de cheltuieli și personal bugetar Potrivit prefectului Gyorgy Ervin, instituția trebuie să renunțe la 11 dintre cele 45 de posturi pe care le are în prezent, urmând ca disponibilizările să se facă pe mai multe compartimente, acolo unde există posturi echivalente. ”Știm numărul de angajați la care trebuie să renunțăm, acum lucrăm la proceduri, urmând ca în fiecare compartiment să se organizeze un concurs. Astfel, cel care va obține cea mai mică notă pe post

Prefectura va organiza concurs pentru a pune în aplicare ordonanța 63/2010  care prevede reducerea de cheltuieli și personal bugetar

Potrivit prefectului Gyorgy Ervin, instituția trebuie să renunțe la 11 dintre cele 45 de posturi pe care le are în prezent, urmând ca disponibilizările să se facă pe mai multe compartimente, acolo unde există posturi echivalente.

”Știm numărul de angajați la care trebuie să renunțăm, acum lucrăm la proceduri, urmând ca în fiecare compartiment să se organizeze un concurs. Astfel, cel care va obține cea mai mică notă pe post va trebui să plece”, a declarat prefectul, arătând totodată că pentru acest concurs se va organiza o comisie cu diverși membri, astfel încât să nu existe nicio bănuială de subiectivitate.

În ceea ce privește noile organigrame pe care instituțiile administrației locale trebuiau să le definitiveze și să le transmită Prefecturii Covasna, acestea relevă că în județul nostru vor fi restructurate aproximativ 250 de posturi.

„În acord cu noile organigrame trimise la Instituţia Prefectului,  cel mai mare număr de disponibilizări, peste 120, se vor face la Consiliul Judeţean (CJ) Covasna.  Vor mai fi concedieri la Baraolt, Sânzieni şi Chichiş, celelalte Consilii Locale încadrându-se în limita maximă de posturi admise”, a explicat Gyorgy Ervin.

Pe de altă parte, se pare că CJ Covasna, care în prezent are 418 angajați cu toate instituțiile subordonate, va renunța la posturile vacante, astfel încât fără locuri de muncă vor rămâne, practic, 34 de oameni. CJ Covasna a transmis deja o adresă Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) Covasna, prin care arată că a stabilit criteriile de selecție a celor care vor fi disponibilizați; printre acestea se numără sancţiunile disciplinare, cumularea pensiei cu salariul, vârsta de pensionare şi situaţia familială.