ACTUALITATE 22 februarie 2009

Patronii covăsneni nu-şi perfecţionează angajaţii

de Covasna Media | 200 vizualizări
Doar 100 de angajaţi din cei 50.000 din judeţ au beneficiat în 2008 de cursuri de specializare din bugetul asigurărilor de şomaj

Doar o sută de angajaţi din cei aproximativ 50.000 înregistraţi la nivelul judeţului Covasna au beneficiat anul trecut de cursuri de formare, specializare sau perfecţionare prin sumele puse la dispoziţie din bugetul asigurărilor de şomaj. Potrivit Codului Muncii, orice angajator are obligaţia de a oferi angajaţilor şansa perfecţionării, specializării sau reconversiei

Doar 100 de angajaţi din cei 50.000 din judeţ au beneficiat în 2008 de cursuri de specializare din bugetul asigurărilor de şomaj

Doar o sută de angajaţi din cei aproximativ 50.000 înregistraţi la nivelul judeţului Covasna au beneficiat anul trecut de cursuri de formare, specializare sau perfecţionare prin sumele puse la dispoziţie din bugetul asigurărilor de şomaj. Potrivit Codului Muncii, orice angajator are obligaţia de a oferi angajaţilor şansa perfecţionării, specializării sau reconversiei profesionale şi anual trebuie îndeplinite planuri pentru acest lucru. Totodată, iniţierea, specializarea sau reconversia poate avea loc şi la cererea persoanei angajate, care doreşte să-şi aprofundeze cunoştinţele sau să dobândească altele noi. Plata acestor cursuri e susţinută şi din bugetul asigurărilor de şomaj, dar nu mai mult de 50% din valoarea acestora. „În momentul de faţă în schimb, şi în 2008, au fost doar două entităţi care au depus şi atras aceste sume de 50%, în domeniul prelucrării lemnului şi servicii sociale”, a declarat directorul Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă Covasna (AJOFM), Kelemen Tibor. În total, numărul persoanelor cuprinse în aceste cursuri ajunge la 100, faţă de aproximativ 50.000 de angajaţi existenţi în Covasna.

Directorul AJOFM apreciază această cifră ca fiind foarte mică şi explică faptul că, din feed back-ul primit, angajatorii nu ar dori să-şi perfecţioneze personalul şi pentru că acest lucru ar atrage după sine o reîncadrare profesională şi un nou salariu, de asemenea un necalificat ar putea trece la muncă de calificat, sau altă variantă ar fi ca după curs angajatul să caute alte oferte de muncă, compatibile cu noua sa pregătire.

Ana Sidon

Distribuie articolul:  
|

ACTUALITATE

De acelasi autor

Comentarii: 0

Adaugă comentariu
Trebuie să fii autentificat pentru a putea posta un comentariu.