Valul de caniculă anunțat pentru vara aceasta pune angajatorii în fața unei responsabilități clare: protecția angajaților devine prioritate. Din 10 iunie până pe 5 septembrie, disconfortul termic ar putea atinge cote periculoase. Conform Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, în aceste condiții, companiile sunt obligate prin lege să asigure condiții decente de muncă, transmite Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Covasna. 

Potrivit OUG nr. 99/2000, temperaturile extreme sunt cele care depășesc 37°C sau, în combinație cu umiditatea ridicată, creează un disconfort termic echivalent. Dacă aceste condiții se mențin cel puțin două zile consecutiv, angajatorii sunt obligați să aplice măsuri de protecție pentru angajați. Administrația Națională de Meteorologie va anunța zonele afectate, pe baza temperaturii și a indicelui temperatură-umiditate.

Potrivit unui comunicat al ITM Covasna, măsurile care se impun sunt următoarele:       

• reducerea intensității și ritmul activităților fizice;

• asigurarea ventilației la locul de muncă;

• alternarea efortului dinamic cu cel static;

• alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer;

• asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;

• asigurarea echipamentului individual de protectie;

• asigurarea de dușuri.

Aceeași sursă arată că angajatorii care nu pot asigura condițiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, vor lua măsurile dispuse de OUG nr. 99/2000, respectiv reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11:00 și după ora 17:00. 

În comunicat se mai arată că pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiții de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:

• asigurarea examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;

• asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;

• trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.

Nerespectarea acestor prevederi atrage sancțiuni legale!

Foto arhivă