Consiliul Judeţean (CJ) Covasna va restructura aparatul administrativ şi două dintre instituţiile subordonate, ca răspuns la noile realităţi economice şi la cadrul legislativ actual, fiind vizate Serviciul Salvamont şi Centrul Judeţean de Cultură.

Preşedintele CJ, Tamás Sándor, a afirmat că Serviciul Salvamont va fi integrat în aparatul de specialitate al consiliului, iar Centrul Judeţean de Cultură va funcţiona în cadrul Şcolii Populare de Arte şi Meserii din Sfântu Gheorghe, în acest fel urmărindu-se atât eficientizarea activităţii, cât şi reducerea cheltuielilor administrative.

„Am decis reorganizarea activităţii Serviciului Salvamont prin comasare în aparatul de specialitate al Consiliului Judeţean Covasna, pentru că în organigramă figurează 11 posturi, dintre care numai şase sunt ocupate. (...) Asta înseamnă că anumite compartimente prevăzute în structura organizatorică nu îşi pot desfăşura activitatea din lipsă de personal, cum ar fi compartimentul administrativ, gospodăresc etc. (...) Deci reorganizăm această activitate şi preluăm Serviciul Salvamont în structura de specialitate a Consiliului Judeţean. (...) Centrul Judeţean de Cultură va fi comasat prin absorbţie de către Şcoala Populară de Arte şi Meserii, asta însemnând că şi personalul şi activitatea se comasează într-o singură instituţie. Desigur, va fi un birou separat cu activitatea pe care a avut-o, însă cu mai puţin personal şi mai puţină administraţie. Deci, eficientizare, asta este deviza reorganizării. Cheltuieli administrative mai puţine, activitate mai coordonată şi organizare eficientă”, a precizat Tamás Sándor.

Acesta a declarat, pentru AGERPRES, că măsurile vor intra în vigoare de la 1 iulie, urmând ca numărul de posturi, organigramele şi salariile să fie definitivate în perioada următoare.

„Al doilea pas va fi făcut pe 9 aprilie, când vom avea o şedinţă a Consiliului Judeţean şi atunci vom aproba organigrama şi regulamentul de organizare şi funcţionare a fiecărui instituţii subordonate. Şi al treilea pas va fi la adoptarea bugetului şi a fondului de salarii, care va fi mai mic decât până în prezent, dar despre sume o să vorbim la adoptarea bugetului. (...) Fondul de salarii o să fie mai mic, asta înseamnă că o să ne luăm rămas bun de la câţiva colegi. (...) Sunt două posibilităţi: să tăiem la fiecare 10% din salariu, dar nu cred că este corect şi eficient sau să disponibilizăm. (...) Nu ştim deocamdată câte persoane, dar sunt unele care vor ieşi la pensie şi sunt şi câteva persoane care deja au alte căi”, a mai spus preşedintele CJ Covasna.