Preşedintele Consiliului Judeţean Covasna (CJ), Tamás Sándor, a contestat în instanţă avertismentul acordat de Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) pentru solicitarea de către conducerea CJ a cunoaşterii limbii maghiare la organizarea concursului de ocupare a postului de director la Biblioteca Judeţeană. Tamás Sándor a declarat că se va prezenta la termenul din data de 16 martie, la Curtea de Apel Braşov, pentru a-şi susţine punctul de vedere. „Consider că este o chestiune de principiu

Preşedintele CJ se judecă cu CNCD din cauza avertismentului primit în urma organizării concursului de ocupare a postului de director la Biblioteca Judeţeană

Preşedintele Consiliului Judeţean Covasna (CJ), Tamás Sándor, a contestat în instanţă avertismentul acordat de Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) pentru solicitarea de către conducerea CJ a cunoaşterii limbii maghiare la organizarea concursului de ocupare a postului de director la Biblioteca Judeţeană.

Tamás Sándor a declarat că se va prezenta la termenul din data de 16 martie, la Curtea de Apel Braşov, pentru a-şi susţine punctul de vedere. „Consider că este o chestiune de principiu şi nu o pot accepta nici sub formă de avertisment (măsura CNCD, n.r.)”, a declarat Tamas.

Potrivit preşedintelui CJ, într-un judeţ cu 75% populaţie de etnie maghiară şi o Bibliotecă unde jumătate din colecţie este maghiară şi 76% din cititori maghiari, trebuie ca şi directorul să cunoască şi limba maghiară, respectiv cultura maghiară, având în vedere că este vorba despre o instituţie de cultură. Consiliul Judeţean Covasna a fost sancţionat în urmă cu aproximativ o lună de Consiliul Naţional pentru Combaterea cu avertisment pentru constatarea unui tratament diferenţiat, discriminatoriu în organizarea concursului pentru ocuparea postului de director la Biblioteca Judeţeană, şi a recomandat conducerii CJ să dispună diligenţele pentru promovarea egalităţii de şanse în materie de angajare şi profesie.

Potrivit CNCD, angajatorii sau reprezentanţii acestora care anunţă ocuparea unui post prin material publicitar şi/sau mesaj publicitar, oricare ar fi mijlocul de comunicare ce face posibil transferul informaţiei, au obligaţia, potrivit principiului egalităţii între cetăţeni, al excluderii privilegiilor şi discriminării, de a asigura liberul acces la toate etapele procesului de angajare tuturor persoanelor, fără nicio deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială sau apar tenenţă la o categorie defavorizată, vârstă, sex sau orientare sexuală, respectiv de convingerile candidaţilor, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege.

Ana Sidon