Pentru prima dată în istoria Consiliului Județean Covasna, o femeie a fost aleasă în funcția de vicepreședinte, iar acest pas marchează un moment important pentru diversitatea în leadershipul județului nostru. Kondor Ágota, cu o vastă experiență în educație și asistență socială, vede această funcție ca pe o oportunitate de a aduce o perspectivă nouă în administrația locală. În cadrul interviului, Kondor Ágota ne-a vorbit despre responsabilitățile care o așteaptă, despre echilibrul între viața profesională și cea personală și despre cum își dorește să inspire alte femei să-și urmeze visurile de a ocupa funcții de conducere.

- Felicitări pentru noul rol! Cum a fost pentru dumneavoastră această tranziție către funcția de vicepreședinte al Consiliului Județean? Ce sentimente v-au însoțit în momentul în care ați preluat această poziție?

Mulțumesc foarte mult pentru felicitări! A fost o tranziție plină de provocări, dar și de entuziasm. Am simțit o mare responsabilitate, dar și o onoare să ocup acest rol, având încrederea colegilor și a comunității. M-a însoțit, în același timp, dorința de a aduce o contribuție semnificativă și de a valorifica această oportunitate pentru a iniția proiecte care vizează bunăstarea oamenilor din județul nostru.

- Ce așteptări aveți de la această experiență și ce impact sperați să aveți în comunitate ca vicepreședinte?

Îmi doresc să contribui activ la proiecte care aduc beneficii reale comunității, mai ales în domeniul social, în educație şi în sănătate. Sper să pot aduce o abordare proaspătă. Impactul la care visez este să construim împreună un județ în care cetățenii se simt susținuți, se simt în siguranţă, se simt bine și mândri de locul în care trăiesc.

- Ce considerați că aduceți nou în echipa de conducere a Consiliului Județean?

Cred că aportul meu vine dintr-o combinație de experiență profesională și o perspectivă empatică. Mă străduiesc să fiu mereu atentă la nevoile comunității și să vin cu soluții inovative.

- Având în vedere că sunteți prima femeie care ocupă această poziție în județ, ce mesaj doriți să transmiteți celorlalte femei care aspiră la roluri de conducere?

Mesajul meu pentru toate femeile care își doresc o carieră de conducere este să aibă încredere în ele și să nu se lase descurajate de barierele pe care le pot întâlni. Femeile au calități deosebite care pot transforma orice echipă și orice proiect, iar diversitatea în conducere este un avantaj pentru întreaga comunitate. Este important să persevereze și să se sprijine reciproc.

- Ce considerați că nu trebuie să-i lipsească unei femei pentru a reuși în funcții de conducere?

Consider că pentru o femeie este esențial să aibă o viziune clară, să fie perseverentă și să își păstreze autenticitatea. Cred că leadershipul este despre a inspira și a-i îndruma pe ceilalți, iar o femeie poate face acest lucru foarte bine prin empatie, determinare și capacitatea de a construi relații solide. De asemenea, susținerea celor dragi și o rețea puternică de colegi sunt factori foarte importanți.

- Cum vă împărțiți timpul între rolul de lider în administrația publică și celelalte roluri personale – mamă, soție, bunică, profesoară?

Împărțirea timpului între aceste roluri necesită multă organizare și prioritizare. Familia este un pilon important pentru mine, iar momentele petrecute cu cei dragi mă ajută să mă relaxez și să îmi încarc bateriile. Aş vrea să mențin un echilibru sănătos și să dedic atenție fiecărui rol, astfel încât să mă simt împlinită atât profesional, cât și personal.

- Care este sursa dumneavoastră de inspirație în viața de zi cu zi și în carieră?

Inspirația mea vine din oameni – din comunitatea pe care o servesc și din echipa cu care colaborez. Fiecare poveste, fiecare nevoie pe care o aud mă motivează să găsesc soluții și să aduc schimbări pozitive. În momentele de respiro, îmi place să citesc, să petrec timp în natură și să mă dedic familiei. Aceste activități mă ajută să rămân conectată cu mine însămi și să revin la muncă cu energii noi.