Câte 2-4 litri de apă de persoană pe schimb, pauze în locuri umbrite, ventilație și, în unele cazuri, reducerea programului de lucru. Acestea sunt câteva dintre măsurile pe care angajatorii sunt obligați să le ia în perioadele cu temperaturi extreme, reamintește Inspectoratul Teritorial de Muncă Covasna.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Covasna avertizează că, în perioada următoare, în România se pot înregistra temperaturi foarte ridicate și le reamintește angajatorilor obligațiile pe care le au față de salariați.

Potrivit instituției, în sensul legii, temperaturile extreme sunt cele care „depășesc +37 grade C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalente cu acest nivel”. Dacă aceste condiții se mențin timp de cel puțin două zile consecutiv, angajatorii trebuie să aplice măsurile prevăzute de Ordonanța de Urgență nr. 99/2000.

Printre obligațiile acestora se numără reducerea intensității activităților fizice, asigurarea ventilației la locul de muncă, alternarea perioadelor de lucru cu pauze în spații umbrite și răcoroase, precum și punerea la dispoziția angajaților a unei cantități de 2-4 litri de apă minerală de persoană, pe schimb. De asemenea, trebuie asigurate echipamente de protecție și dușuri, acolo unde este necesar.

ITM Covasna precizează că, dacă aceste condiții nu pot fi asigurate, angajatorii trebuie să stabilească, împreună cu reprezentanții salariaților sau ai sindicatelor, alte măsuri prevăzute de lege. Acestea includ „reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11:00 și după ora 17:00” sau, în anumite situații, „întreruperea colectivă a lucrului”, cu menținerea activităților care nu pot fi suspendate.

Instituția mai arată că angajatorii trebuie să asigure controalele medicale necesare, primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară pentru persoanele afectate de căldură. Totodată, salariații cu afecțiuni incompatibile cu munca în temperaturi extreme trebuie mutați, dacă este posibil, în alte locuri de muncă sau trebuie să beneficieze de un program redus.

Nerespectarea prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 99/2000 poate atrage amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei, aplicate de inspectorii de muncă.