Muncă fără contract, angajați part-time folosiți peste programul legal și ore de lucru fără evidență clară au fost principalele nereguli descoperite de inspectorii Inspectoratul Teritorial de Muncă Covasna în urma controalelor desfășurate, în perioada 12–16 ianuarie 2026, la hoteluri, pensiuni și restaurante din județul Covasna. Verificările s-au lăsat cu amenzi de 53.000 de lei și măsuri obligatorii de remediere. 

Controalele au făcut parte dintr-o Campanie Națională care a vizat combaterea muncii nedeclarate și verificarea respectării legislației privind relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

21 de firme verificate, amenzi consistente și 16 măsuri obligatorii

În domeniul relațiilor de muncă, inspectorii ITM Covasna au efectuat 21 de controale la 21 de angajatori, în urma cărora au fost dispuse 16 măsuri obligatorii, cu termene de remediere și au fost aplicate sancțiuni contravenționale în valoare totală de 53.000 de lei.

Pentru ce s-au dat amenzile:

• primirea la muncă a unor persoane fără contract individual de muncă;
• folosirea angajaților cu contracte part-time peste durata legală de muncă;
• lipsa evidenței zilnice a orelor de lucru, cu ore de început și sfârșit ale programului.

Cu alte cuvinte, angajați „invizibili” în acte, program prelungit mascat și pontaje inexistente sunt practici care continuă să fie descoperite în special în sectorul ospitalității.

Probleme și la securitatea muncii

În paralel, în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) au fost efectuate 9 controale la 9 angajatori, au fost dispuse 10 măsuri de remediere, iar sancțiunile au fost aplicate sub formă de avertisment.

Neregulile constatate au vizat:

• lipsa dovezilor privind acordarea echipamentelor individuale de protecție;
• inexistența buletinului de verificare PRAM (n. red. - verificarea prizelor de împământare și paratrăznetelor);
• fișe de post incomplete, fără atribuții clare în domeniul SSM;
• controale medicale periodice nerealizate la timp;
• fișe de instruire nesemnate de toate persoanele implicate.

Inspectorii au verificat inclusiv echipamente cu risc crescut, adică lifturile, centralele de apă caldă sau instalațiile cu foc deschis, unele aflate sub incidența ISCIR, care pot genera pericole grave pentru angajați.

ITM Covasna transmite că respectarea legii nu mai este opțională, iar angajatorii care ignoră regulile riscă sancțiuni din ce în ce mai costisitoare.