covasnamediaActualizarea nivelului de calificare a angajaților prin facilitarea accesului la consiliere și formare profesională în vederea dobândirii de competențe în corelare cu dinamica socio-economică a pieței muncii și creșterea gradului de adaptabilitate
Program Educație și Ocupare
Prioritate. P9 Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității
Cod apel: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36
Titlu proiect:„Actualizarea nivelului de calificare a angajatilor prin facilitarea accesului la consiliere si formare profesionala in vederea dobandirii de competente in corelare cu dinamica socio-economica a pietei muncii si cresterea gradului de adaptabilitate la schimbare”
Cod proiect: 317778
Fondul Social European +
Valoarea totala a proiectului: 4.812.290,5
Valoare eligibila nerambursabila din FSE: 4.090.446,93
Valoarea eligibilă nerambursabila din bugetul national: 481.178,26
Valoarea cofinanţării eligibile a liderului de parteneriat/parteneri: 240.665,31
Proiectul Actualizarea nivelului de calificare a angajaților prin facilitarea accesului la consiliere și formare profesională în vederea dobândirii de competențe în corelare cu dinamica socioeconomică a pieței muncii şi creșterea gradului de adaptabilitate la schimbare (Cod SMIS 317778) este o inițiativă cofinanțată din Fondul Social European prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027. Implementarea sa este realizată de Asociația Pentru Competențe Digitale în Angajabilitatea Tinerilor – Digital Skills4Jobs în colaborare cu Grüman Consulting SRL și Asociația “KO-FA”.
Valoarea totală a proiectului este de 4.812.290,50 lei. Durata proiectului este de 24 de luni.
Obiectivul general al proiectului constă în creșterea accesului și participării la programe de formare care vizează actualizarea competențelor specifice pentru 605 angajați din regiunea Centru și Nord-Vest, în vederea creșterii capacității lor de a se adapta la schimbare și progres tehnologic.
Grupul țintă al proiectului este format din 605 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 de ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management cu nivel de studii ISCED 3.
Activitățile proiectului:
|
|
|
|
|
|
|
|
Rezultate asteptate:
- 605 de angajati ce participa la programe de formare profesionala in vederea dobândirii de competente și calificări în corelare cu dinamica pieței muncii si progresului tehnologic;
- 485 angajati certificati ca urmare a participării la programele de formare profesionala organizate in cadrul proiectului;
- 95 de angajati ce obtin o calificare ca urmare a participării la programele de formare profesionala organizate in cadrul proiectului.
Mai multe informatii:
Site: https://tinepasul.digital-skills.ro
